1 Avocat Corporate - M&A - Niveau Junior - Middle H/F - Global Rh Consulting
- CDI
- Global Rh Consulting
Les missions du poste
Pour une structure basée en Principauté de Monaco, GLOBAL RH CONSULTING recherche:
Global RH Consulting recrute pour un cabinet d'avocat basé en Principauté :
1 AVOCAT CORPORATE / M&A - Niveau junior - Middle (H/F)
CDI - 50 à 62K€ bruts monégasques selon profil sur 13 mois - Statut de salarié Monégasque
MISSION :
Vous interviendrez pour une clientèle variée d'entreprises et de fonds d'investissement, français et étrangers, dans le cadre de leur accompagnement dans les domaines suivants :
- Opérations de M&A - Private Equity : Acquisitions et transmissions d'entreprises, opérations de croissance externe ou levées de fonds, Cession / Acquisition de fonds de commerce ;
- Réaction d'actes divers (actes de cession, GAP, statuts, pactes d'associés, PV, AG, PV CA, nantissement, protocole transactionnel) ;
- Ingénierie des sociétés ;
- Juridique technique et post acquisition ;
- Conseil en droit des sociétés et règlementation locale ;
- Démarches et contacts avec les administrations ;
- Relations entre associés ;
- Contacts avec les clients ;
- Recherches juridiques.
PROFIL :
Vous êtes Idéalement titulaire du CAPA mais pas impératif.
Vous justifiez d'une expérience de 2 à 4 ans dans le domaine du conseil en droit des sociétés et M&A. Rigoureux (se) et disposant d'une grande aisance rédactionnelle et d'analyse, vous aimez le travail en équipe. Une compétence complémentaire en fiscalité serait un atout.
La maîtrise de l'anglais tant à l'écrit qu'à l'oral est indispensable.
Global RH Consulting recrute pour un cabinet d'avocat basé en Principauté :
1 AVOCAT CORPORATE / M&A - Niveau junior - Middle (H/F)
CDI - 50 à 62K€ bruts monégasques selon profil sur 13 mois - Statut de salarié Monégasque
MISSION :
Vous interviendrez pour une clientèle variée d'entreprises et de fonds d'investissement, français et étrangers, dans le cadre de leur accompagnement dans les domaines suivants :
- Opérations de M&A - Private Equity : Acquisitions et transmissions d'entreprises, opérations de croissance externe ou levées de fonds, Cession / Acquisition de fonds de commerce ;
- Réaction d'actes divers (actes de cession, GAP, statuts, pactes d'associés, PV, AG, PV CA, nantissement, protocole transactionnel) ;
- Ingénierie des sociétés ;
- Juridique technique et post acquisition ;
- Conseil en droit des sociétés et règlementation locale ;
- Démarches et contacts avec les administrations ;
- Relations entre associés ;
- Contacts avec les clients ;
- Recherches juridiques.
PROFIL :
Vous êtes Idéalement titulaire du CAPA mais pas impératif.
Vous justifiez d'une expérience de 2 à 4 ans dans le domaine du conseil en droit des sociétés et M&A. Rigoureux (se) et disposant d'une grande aisance rédactionnelle et d'analyse, vous aimez le travail en équipe. Une compétence complémentaire en fiscalité serait un atout.
La maîtrise de l'anglais tant à l'écrit qu'à l'oral est indispensable.
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Droit des sociétés,Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Compétences: Droit des sociétés,Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Compétences requises
- Anglais
- Travail en équipe
- Autonomie
- Rigueur et méthode
- Droit fiscal
- Droit des sociétés