Directeur des Ressources Humaines - Commune d'Eze H/F - Communes

Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en oeuvre.Activités techniques :- Participation à la définition de la politique ressources humaines ;- Accompagnement des agents et des services ;- Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives ;- Gestion des emplois et développement des compétences ;- Pilotage de la gestion administrative et statutaire ;- Pilotage de l'activité R.H. et de la masse salariale ;- Information et communication R.H.

Savoirs socioprofessionnels - Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;- Sciences humaines appliquées à la G.R.H. ; - Organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;- Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ; - Dispositifs d'accompagnement des agents ;- Sociologie des organisations ;- Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;- Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;- Réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ;- Méthodes de conduite du changement ;- Cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;- Techniques de conduite d'entretien individuelet collectif ;- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;- Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;- Statut de la fonction publique ;- Ingénierie des compétences ;- Indicateurs de bilan social ;- Droit du travail ;- Principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;- Droit social ;- Droit syndical ;- Organisation et fonctionnement des instances représentatives.

• Droit du travail
• Conduite du changement
• Droit social
• Sociologie