Directeur des Ressources Humaines - Responsable des Ressources Humaines - Commune de Beausoleil H/F - Communes

Sous la hiérarchie du Directeur Général des Services et du Directeur Général des Services Adjoint, vous serez amené à concevoir et proposer une politique d'optimisation des Ressources Humaines de la collectivité.
A animer et évaluer la mise en oeuvre.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006260422000794-directeur-ressources-humaines-responsable-ressources-humaines?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Diplômes requis :
- Niveau Bac +5 ans MINIMUM ;
- Master en Ressources Humaines, ou Master en Droit public, ou Master en Gestion.

Connaissances :
Savoirs socioprofessionnels :
- Enjeux, évolutions et cadre règlementaire des ressources humaines ;
- Sciences humaines appliquées à la GRH ;
- Organisation de la collectivité ;
- Concepts fondamentaux de le GPEEC ;
- Dispositifs d'accompagnement des agents ;
- Sociologie des organisations ;
- Règlementation relative à la santé et à la sécurité du travail ;
- Méthode et outils de la gestion des emplois et des compétences ;
- Réseau de partenaires institutionnels ;
- Méthode de conduite du changement ;
- Cadre légal et règlementaire de la gestion RH.
- Technique de conduite d'entretiens individuel ou collectif ;
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- Statut de la Fonction Publique ;
- Ingénierie des compétences ;
- Indicateurs de bilan social ;
- Droit du Travail ;
- Principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- Droit social ;
- Principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- Droit social ; droit syndical ;
- Organisation et fonctionnement des instances représentatives ;
- Techniques de communication.

Savoirs généraux :
- Orientations et priorités des élus ;
- Culture et positionnement des organisations syndicales ;
- Organisations de la collectivité ;
- Principes de fonctionnement des administrations et établissement publics ;
- Ethique et déontologie des collectivités ;
- Environnement économique et social de la Collectivité ;
- Règlementation relative aux instances représentatives (CAP, CT, CHSCT...) ;
- Evolutions règlementaires ;
- Travail collaboratif - mode projet ;
- Fonctionnement des administrations et établissements publics ;
- Procédures administratives ;
- Instances, processus et circuits de décision de la Collectivité ;
- Méthodes et outils de contrôle des coûts ;
- Procédure et règles budgétaires ;
- Techniques d'analyse budgétaire et prospective financière ;
- Principales règles de la commande publique ;
- Principes et outils de la communication et de l'information ;
- Méthode d'élaboration de cahiers des charges ;
- Méthodes et techniques de l'audit ;
- Logiciels de gestion RH.

• Gestion des ressources humaines