1 Responsable Developpement Ressources Humaines H/F - 06

MISSION :

En collaboration directeavec la Direction des opérations, vos missions se déclinent autours de plusieurs axes :

- Développement et mise en oeuvre de la politique de recrutement et de la Marque Employeur de la structure auprès des partenaires, prestataires, fournisseurs et candidats
- Supervision des processus liés aux recrutements : propositions d'embauche, contrats de travail (CDI, CDD) et suivi administratif des intérimaires.
- Supervision des formalités administratives permettant de travailler à MONACO pour les nouveaux embauchés et du suivi auprès de la médecine du travail.
- Supervision des intégrations des nouveaux embauchés et optimisation des processus d'onboarding.
- Développement et mise en oeuvre de la politique formation des salariés : recueil des besoins, mise en place du plan de formation et validation des budgets auprès de la Direction, interfaces avec les organismes et négociation des achats, organisation logistique des formations pour le personnel.
- Accompagnement des Managers dans les entretiens annuels d'évaluation et les entretiens de fin de période d'essai
- Développement et mise en oeuvre de la politique d'évolution et de rémunération.
- Gestion et suivi des procédures disciplinaires et des ruptures de contrats de travail en lien avec les Managers.
- Centralisation des éléments fixes et variables de la paie pour l'Expert-comptable (paie externalisée) et contrôle des bulletins (80 paies).
- Audit des processus RH existants et préconisations d'optimisation.
- Tableaux de bords et reporting RH pour la Direction.
- Supervision d'un HR Officer intervenant sur la partie opérationnelle du recrutement et de la gestion administrative.
De formation Bac +5 en Droit social, RH ou École de commerce, vous justifiez d'une expérience réussie de 10 ans minimum dans une fonction de Responsable RH ou Chef de projet RH acquise en cabinet RH ou en entreprise de services de type TPE/PME. Vous possédez idéalement une expertise dans le recrutement de fonctions tertiaires: profils juridiques, secrétariat/assistanat, comptabilité.
Vous avez également opéré au déploiement de la formation professionnelle et des processus d'administration du personnel.Manager opérationnel reconnu pour son agilité, son sens critique et son sens de l'analyse, vous êtes foncièrement opérationnel avec le souci de satisfaire vos clients internes.
Excellent relationnel, rigueur et un bon contrôle émotionnel sont les qualités qui vous permettront de répondre aux enjeux de développement de l'organisation et aux attentes de la Direction. Expérience en Principauté de Monaco appréciée, mais pas impérative.
Maîtrise des outils bureautiques et pratique de l'anglais requises.