Expert Outils Collaboratifs M365 Monaco Fr H/F - 06

A propos

La Direction des Technologies opère et met en oeuvre les systèmes techniques soutenant l'activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l'ensemble des directions du Groupe.
Elle est en interface avec l'ensemble des métiers du groupe (Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment) et intervient sur tous les sujets de support et de transformation technologique. C'est ainsi que nos 300 collaborateurs accompagnent chaque année de nombreux projets ambitieux, innovants et agiles afin de répondre efficacement aux besoins métiers dans des environnements technologiques variés tels que : Cloud, Agile, UX, Data, IA,RPA, API,...Nous recherchons un expert Outils Collaboratifs M365 (H/F) en CDI pour intervenir sur les sujets liés à l'environnement Workplace comprenant la messagerie, les espaces collaboratifs partagés comme Sharepoint ou One Drive, les comptes et les licences associées, la softphonie sous Teams, les outils transverses du Groupe BOUYGUES.

Vous ferez partie de l'équipe Ingénierie au sein du pôle Front Office de la Direction des Opérations IT.

Votre Terrain de Jeu

Connaissances techniques : (formation, maitrise d'outils spécifiques et autres compétences précises)
- L'environnement M365 de Microsoft comme Sharepoint, Teams, Copilot, la suite bureautique sans oublier la Messagerie.
- Une expérience sur les annuaires AD et ENTRA ID est requise.
- De solides connaissances du monde CLOUD et notamment INTUNE sans oublier le monde de la virtualisation du poste de travail avec Azure ou AWS.
- Le scripting et notamment POWERSHELL est indispensable à ce poste.

Vos missions principales seront les suivantes :

- Contribuer aux projets du périmètre poste de travail, téléphonie, les outils collaboratifs et les impressions.
- Réaliser des scripts en PowerShell
- Concevoir et automatiser le reporting autour de M365
- Prendre en charge les projets liés aux évolutions nécessaires.
- Résoudre les incidents niveau 3 autour de M365 et rédiger les procédures associées.
- Sécuriser la messagerie avec l'équipe Cybersécurité.
- Être partie prenante de l'amélioration continue autour de l'IA notamment

Match :

Vous êtes expérimenté et vous savez travailler en équipe tout en étant autonome. Votre expérience vous permet de maitriser les opérations réalisées. Vous disposez de solides connaissances concernant l'environnement Workplace. Vous êtes capable de motiver vos choix de manière stratégique et vous êtes orienté business.
Vous avez idéalement plus de 10 ans d'expérience sur un poste équivalent.

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C'est prendre part à des projets ambitieux au coeur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX...) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France.

C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

- 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance

- Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte.

- Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien...)

Une culture all-inclusive

- 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin

- Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager !

Training

- Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres

- Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

- Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour

- Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours

- Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist

Durée estimée du process : 4 semaines